AK>>> Заходим на третий круг. RHS>> Да хоть на десятый. Работодатель, если он вменяемый, войдёт в RHS>> такое моё (абстрактно) положение. AK> А если не войдёт? Я вот не войду, например. Хотя бы потому, что AK> если ты отпросишься на почту на часок и тебе случайно упадёт на AK> голову кирпич (хотя мы помним, что кирпичи случайно никому на AK> голову не падают), то мне будет о-о-о-о-очень хреново, как AK> работодателю.
У тебя есть два варианта отмазки: 1. Так как вы его уход ни как не оформили официально, ты можешь сказать, что не отпускал его, что он ушел самовольно 2. Либо можешь потребовать,что бы он до ухода написал заявление на отгул
RHS>>>> Раз в месяц и с разрешения *вменяемого* руководителя -- можно! AK>>> Что можно? Hе дать тебе зарплату? конечно можно. вот опять. RHS>> Вот это как раз нельзя. AK> Ну как же нельзя? Ты же должен войти в положение работодателя, ему AK> новый "мерин" надо.
Ключевое отличие - ты *должен* войти в его положение (потому, что он твои деньги на новый мерин уже потратил и никуда ты уже не денешься - денег то нет), а он *может* войти в твое положение и отпустить (а может *не* войти и не отпустить).
AK>>> Почему руководителя должны волновать твои проблемы? Решай их в AK>>> свободное от работы время. RHS>> Это и его проблемы тоже. AK> Вообще нет. Его проблемы - это управление конторой, взятки в AK> нужные места, встречи с нужными людьми. Это если мы берём AK> маленькую конторку, где один начальник на всех. Если мы берём AK> конторку побольше, то проблема начальника отдела или направления - AK> то его проблема выдать в срок продукт, которым занимается отдел, AK> при этом, желательно, сохранить в целостности работников
Причем когда в стране безработица и на каждую должность стоит очередь кандидатов, сохранять работников тоже не очень то надо
-- Best regards! Posted using Hotdoged on Android --- Hotdoged/2.13.5/Android * Origin: Yet another Android node on Redmi Note 10 (2:469/335)
