AK>>>>>> Вряд ли ты пойдёшь молча дальше работать, если в день AK>>>>>> зарплаты директор тебе скажет "Бабла нет, всё ушло на баб и AK>>>>>> водку, вы же мужики - войдите в положение" RHS>>>>> Hу такого-то не может быть по определению. AK>> См. выделенное. Как ты к ним, так и они к тебе. Поэтому не дать AK>> тебе зарплату в срок или дать не всю - работника не должно AK>> напрягать (ц) RS> Hе надо путать тёплое с мягким. Зарплата выдаётся за *весь* месяц, RS> а тут просится всего *час* Другое дело если бы я весь месяц, RS> каждый день уходил на час раньше, тогда да, можно (и нужно) на RS> такого надавить, хотя бы *временной* задержкой зарплаты или её RS> урезанием. А иначе никак.
Зарплата платится за *количество* выполненной работы. Меньше был на работе = меньшее количество работы сделал = меньше денег получил. Конечно, можно прийти раньше или не пойти на обед - и выполнить тот же объем... Но это не везде проходит - только если твоя работа ни как не связана технологическими процессами с другими работниками.
А если ты каждый день уходишь раньше или приходишь позже - то это уже основание для увольнения по статье.
-- Best regards! Posted using Hotdoged on Android --- Hotdoged/2.13.5/Android * Origin: Yet another Android node on Redmi Note 10 (2:469/335)
