AK>>> Заходим на третий круг. RHS>> Да хоть на десятый. Работодатель, если он вменяемый, войдёт в RHS>> такое моё (абстрактно) положение.
AK> А если не войдёт?
Если это затронет лично меня (хотя лично меня подобное уже давно не затронет) то я просто уйду на другую работу, с более вменяемым руководителем. Да, я принципиален, я *очень* принципиален. И если я во что-то "рогом упёрся" то переубедить меня будет весьма сложно если вообще возможно.
RHS>> Зарплата выдаётся за *весь* месяц, а тут просится всего *час*
AK> Ты не про то. Hикто тебе ничего не урезает. Просто дадут не сегодня, а AK> потом.
Hу а я этот сам после отработаю. Да хоть в выходной на работу выйду.
RHS>>>> Раз в месяц и с разрешения *вменяемого* руководителя -- можно! AK>>> Что можно? Hе дать тебе зарплату? конечно можно. вот опять. RHS>> Вот это как раз нельзя.
AK> Hу как же нельзя? Ты же должен войти в положение работодателя, ему AK> новый "мерин" надо.
Это другое.
AK>>> Почему руководителя должны волновать твои проблемы? Решай их в AK>>> свободное от работы время. RHS>> Это и его проблемы тоже.
AK> Вообще нет. Его проблемы - это управление конторой, взятки в нужные AK> места, встречи с нужными людьми. Это если мы берём маленькую конторку, AK> где один начальник на всех. Если мы берём конторку побольше, то AK> проблема начальника отдела или направления - то его проблема выдать в AK> срок продукт, которым занимается отдел, при этом, желательно, AK> сохранить в целостности работников, продукт выдающих. Hи у кого из AK> этих руководителей нет в списке проблем получения посылки абстрактным AK> Ринатом.
Я не про посылку говорю, я про оплату ЖКХ, с этого всё началось (но похоже кроме меня никто уже это и не помнит). А получить посылку да, тут согласен, это руководителя совсем не волнует и волновать не должно.
